1月30日，大坤公司召开2026年工作大会暨第四届第五次职工大会。会议锚定发展方向、紧扣工作大局，深入学习贯彻大桥集团公司工作大会精神，全面复盘总结2025年经营发展成效与“十四五”时期转型发展经验，系统谋划部署2026年重点工作任务及“十五五”时期发展布局，依规有序完成职工大会各项既定议程，并与工会签订集体合同。大桥集团公司总经理助理、大坤公司党支部书记、经理殷克强及经营班子全体成员出席本次会议。
大会伊始，副经理田凯宣读《关于表彰2025年度先进部门及先进个人的决定》，随后为获评的先进部门、先进个人隆重颁奖。表彰仪式结束后，先进部门代表与先进个人代表依次上台发言，分享工作经验、交流心得体会，并郑重表态将珍惜荣誉、砥砺前行，充分发挥先锋模范带头作用，为公司高质量发展凝心聚力、再建新功。
会上，副经理李超鹏作《大坤公司2026年度工作报告》。报告指出，2025年公司营收超额完成年度目标，在资质升级、技术创新及品牌建设等关键领域均取得突破性进展，各项工作迈上新台阶。展望2026年，报告明确了新一年度经营发展目标，提出公司将继续紧扣市城投集团“165”发展战略及大桥集团“十五五”规划，坚持“稳中求进、以进促稳”工作总基调，重点深化业务结构调整，着力构建“双轮”协同发展新优势；同时强化资金管控与合规管理，深入实施人才强企战略，推动党建工作与经营业务深度融合，奋力实现公司高质量发展新突破。
随后，工会主席肖文琼作《大坤公司2026年工会工作报告》。报告全面总结了2025年工会工作成效，重点回顾了在技能竞赛开展、职工人才培养、职工权益关爱及文体活动组织等方面取得的扎实成果；明确了2026年工会工作重点，将聚力实施“政治引领、建功立业、安康守护、人才强基”等四大工程，紧密围绕公司“双轮驱动”发展目标，持续搭建职工成长成才平台，切实维护职工合法权益，着力构建和谐稳定的劳动关系，助力公司高质量发展。
会议严格按照法定程序，审议通过了《武汉大坤建设有限公司专项集体合同》，公司法定代表人与工会主席正式签署集体合同。此举进一步规范企业经营管理行为，切实维护职工合法权益，深刻诠释了公司践行国企责任、厚植民生情怀，推动企业发展与职工成长同频共振、共生共荣的价值追求。
最后，大桥集团总经理助理、大坤公司党支部书记、经理殷克强作总结强调。他指出，过去一年的成绩来之不易，这离不开大桥集团的悉心指导与大力支持，也是全体大坤人凝心聚力、团结拼搏、攻坚克难的成果。2026年是公司新的发展起点，也是“十五五”规划开局起步的关键节点，公司上下要提高政治站位、强化责任担当，紧扣市城投集团“165”发展战略，锚定大桥集团发展部署，以更高标准、更实举措、更硬作风抓实抓细各项工作，奋力开创公司高质量发展新局面。
一是锚定目标、狠抓落实。将党的引领贯穿工作全过程，把年度经营目标层层分解、压实到人、闭环落实；以先进部门和个人为标杆，强化全员合规意识，聚焦业务结构调整和“双轮”协同发展核心任务，攻坚克难、主动作为，确保年度各项目标落地见效，为大桥集团高质量发展贡献大坤力量。
二是坚守底线、筑牢防线。核心是严守安全与合规双重政治底线，以安全生产治本攻坚三年行动为抓手，绷紧安全之弦，落实双重预防机制和智慧工地建设，常态化开展安全隐患排查；同时完善合规管控流程，强化合规监督检查，引导全员知合规、守合规、践合规，坚决杜绝违规违纪行为，确保实现安全生产“零事故”、合规经营“零违规”目标。
三是凝聚合力、践行初心。核心是以党建引领构建和谐企职关系，严格履行《工资专项集体合同》承诺，依托工会组织，聚焦职工急难愁盼，切实维护职工合法权益、改善职工工作生活条件；加强职工合规教育和思想引领，不断增强职工获得感、幸福感、归属感，凝聚起全员干事创业的强大合力，构建企业与职工共生共荣、协同发展的良好局面。
会议号召，全体干部职工要以此次大会为契机，坚定信心、凝心聚力，以更加饱满的热情和务实的作风，奋力谱写大坤公司高质量发展新篇章，为大桥集团整体战略落地见效贡献全部力量。
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