师徒结对启新篇 匠心育人促发展丨大坤公司开展“导师带徒”活动

为充分发挥业务骨干示范引领“传帮带”核心作用，加速青年人才队伍专业化建设。5月26日，大坤公司组织召开“导师带徒”专项工作部署会。公司领导、各部门负责人、工会委员及结对师徒参会，全面启动公司新一轮“导师带徒”人才培养工作。

会上，公司工会主席作动员讲话，他表示，“导师带徒” 是打造高素质人才队伍的重要抓手，要求全体人员提高思想认识，精心组织推进，保障活动取得实实在在的效果。会议同步解读《“导师带徒” 活动实施方案》，细化明确工作目标、实施流程与考核标准。活动现场举行师徒结对签约仪式，双方签订协议书，以书面形式明晰权责、压实任务。

导师代表结合自身工作经历分享带教经验，并郑重承诺将倾囊相授、悉心指导。青年员工代表也纷纷表态，将珍惜培养机会，虚心求学、踏实干事，力争早日成长成才。

随后，工会主席作总结讲话，并就后续工作提出四点要求。一要提高站位、深化认识。将“导师带徒”作为常态化工作持续推进。二要压实责任、精准培养。导师因材施教，学员勤学善思，做到培养工作有计划、有落实、有成效。三要健全机制、强化激励。依托考核评价体系，把带徒成效与绩效考核、评优评先、岗位晋升相结合，充分激发师徒双方的主动性。四要营造氛围、打造特色。及时总结推广优秀做法，宣传先进典型，树立公司人才培养工作品牌。

传匠心、育新人、强根基。“导师带徒”不仅是行之有效的人才培养模式，更是传承工匠精神、赓续企业发展血脉的重要载体。本次活动的开展，将持续提升青年员工综合素养，为公司高质量长远发展夯实人才基础。